共に在り、喜びを、次へ。

製粉・食品の生産工程において、無人化・省人化、さらに人が常時操作しなくても安定して動くノンオペレーティング生産を見据え、設備と業務の改善を推進してきました。目指したのは、故障の発生を限りなく減らし、設備が本来持つ力を活かし切れる工場です。

生産効率を高めるうえで欠かせないのは、そこで働く人の意欲です。技術改善とモチベーション向上を両輪に、当時16工場の中で製造成績が最下位だった工場を、約1年半でトップへ改善するなど、複数の工場で成果を重ねました。

30歳前後から40代後半にかけて、職場でのパワーハラスメントや身に覚えのない嫌疑に苦しみました。現場とともに積み上げた成果が自分の実績として認められず、成果の対象から外される経験も重なりました。

失意の中でうつ状態に陥り、回復まで十数年を要しました。復職後も自分の存在を認められないように感じる環境の中で模索を続け、52歳ですべてを手放す覚悟を決め、退職しました。

苦しい経験があったからこそ、人や会社が抱える問題や悩みの解決に役立ちたい。その想いから、コージュ株式会社を設立しました。大企業の大規模な設計・生産現場と、小規模企業、NPO、就労継続支援B型事業所などを支援してきた両方の経験を強みとしています。

一緒に協力し合い、信頼できる方々と豊かな心で愉しみを分かち合いながら、ともに育っていく。現在もその姿勢を大切に、技術、組織、食の領域で活動を続けています。